Redacción de contratos según las características del puesto a cubrir, las necesidades de la empresa, las circunstancias personales del trabajador, la tipología de contratos disponibles y las bonificaciones existentes.
Contratos indefinidos o temporales, con y sin bonificación.
Contratos formativos (prácticas y formación).
Contratos para personas con discapacidad.
Modificación de los contratos de trabajo (transformación de temporales en indefinidos, prórrogas, etc.).
Notificación y registro de contratos en las Oficinas de Trabajo.
Suspensión de la relación laboral por permisos y licencias a empleados.
Supuestos de extinción de la relación laboral, por despido.
Confección mensual de las nóminas.
Liquidación de atrasos por revisión Convenio.
Ajuste de retenciones según retribución y normativa fiscal.
